Prévention des risques psychosociaux

Description

Cette formation sensibilise les salariés et encadrants aux risques psychosociaux et à leurs impacts sur la santé et la performance au travail.
À travers des mises en situation et des échanges, elle permet de comprendre les mécanismes du stress, de repérer les signaux faibles et de contribuer à un environnement professionnel plus sain.

Pourquoi faire cette formation?

Améliorer le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
Réduire l’absentéisme, les tensions et les conflits internes.
Respecter les obligations légales de prévention des risques professionnels.

Objectifs*

Définir les risques psychosociaux et leurs conséquences individuelles et collectives
Repérer les facteurs de RPS au travail
Comprendre les grands principes de prévention des RPS au travail
Réagir face à une situation de matérialisation de risque psychosocial

Modalité*

Effectif: Jusqu’à 10 participants

Durée: 3h (sensibilisation) ou 1 jour (approfondissement).

Renouvellement: tout les 3 ans

Tarifs: Sur devis

(*) Chez Savoir-Agir Formation, nous adaptons nos formations au plus près de vos besoins spécifiques, aussi, les Éléments avec un (*) sont donnés à titre indicatifs et peuvent être modifiés pour s’adapter aux besoin spécifiques de votre entreprise.

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Code du Travail Article R.4227-39

Article L.4121-1 : L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Article L.4121-2 : Ces mesures comprennent des actions de prévention, d’information et de formation.

Article L.4121-3 : L’employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication et de l’organisation du travail.

Recommandations INRS / ANACT

INRS ED 6140 : « Les risques psychosociaux. Comprendre pour agir ».
Guides méthodologiques ANACT sur la prévention du stress, du burn-out et de la charge mentale.

Jurisprudence et obligations européennes

Directive européenne 89/391/CEE (1989) : obligation de prévention des risques professionnels incluant la santé mentale.
Arrêts de la Cour de Cassation rappelant la responsabilité de l’employeur en cas de manquement à la santé mentale des salariés.

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