La rentrée de septembre marque toujours un tournant dans la vie des entreprises. Après les congés d’été, les équipes se remettent en route, les projets reprennent, et de nouveaux objectifs se fixent. C’est aussi un moment privilégié pour faire le point sur la sécurité et la prévention en entreprise. Car au-delà des indicateurs financiers et des enjeux commerciaux, la première richesse d’une organisation reste ses collaborateurs. Et lorsqu’un accident survient, chaque minute compte. Former ses salariés aux gestes qui sauvent n’est pas seulement une obligation réglementaire, c’est un investissement stratégique dans la pérennité de l’entreprise et dans la confiance de ceux qui la font vivre.

En France, la santé et la sécurité au travail sont encadrées par le Code du travail. L’article L.4121-1 stipule que l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Concrètement, cela se traduit par :

• La mise à disposition d’équipements de protection adaptés.
• L’évaluation et la prévention des risques.
• La formation des collaborateurs aux conduites à tenir en cas d’accident ou de danger.

Parmi ces formations, celle de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) occupe une place particulière : elle fait partie des formations socles de prévention et de secours, conçue et reconnue par la CNAM et l’INRS elle est inscrite dans une logique de protection collective.

Le SST n’est pas un “secouriste improvisé”. Il s’agit d’un salarié volontaire ou désigné, formé à reconnaître une situation d’urgence, alerter les secours, pratiquer les gestes qui sauvent et agir de manière adaptée selon la situation.

Ses missions principales sont :

1. Porter secoursà toute victime d’un accident du travail, d’un malaise ou d’un arrêt cardiaque.
2. Contribuer à la préventiondes risques dans l’entreprise en participant activement à la sécurité collective.

La formation SST intègre non seulement la pratique des gestes de premiers secours (massage cardiaque, défibrillateur, hémorragies, étouffement, etc.), mais aussi une réflexion sur l’organisation de la prévention dans l’entreprise.

👉 Un salarié SST devient ainsi un relais direct entre la stratégie de prévention de l’employeur et la réalité quotidienne du terrain.

La rentrée est le moment idéal pour remettre la sécurité au cœur des priorités. Voici pourquoi :

• Vigilance : retour de vacances, rythme à reprendre… les bons réflexes de sécurité peuvent s’être émoussés. Une piqûre de rappel s’avère précieuse.
• Des obligations à jour: la validité d’un certificat SST est de 24 mois. Septembre est donc une période propice pour programmer les recyclages (MAC SST).
• Une dynamique positive: lancer une formation en début d’année de travail crée une culture de prévention dès les premiers mois, ce qui se répercute sur toute l’organisation.
• Des équipes renouvelées: après l’été, de nouveaux collaborateurs arrivent, d’autres changent de poste. C’est l’occasion de vérifier si le maillage SST est toujours suffisant

Former au SST, ce n’est pas seulement répondre à une contrainte réglementaire. C’est aussi développer une véritable culture de prévention.

Quelques bénéfices concrets :

• Réduction du stress: savoir qu’il existe dans l’équipe des personnes capables de réagir en cas d’accident rassure l’ensemble des salariés.
• Cohésion renforcée: les mises en situation et exercices pratiques créent une dynamique de groupe, où chacun prend conscience de son rôle.
• Valorisation des collaborateurs: devenir SST, c’est acquérir une compétence valorisante, utile dans le cadre professionnel mais aussi personnel.
• Image employeur: une entreprise qui investit dans la sécurité de ses salariés renvoie une image positive auprès des clients, des partenaires et des candidats.

De nombreux exemples témoignent de l’impact direct d’une formation SST en entreprise :

• Cas concret: le 2 avril 2024, un agent (≈50 ans) fait un arrêt cardiaque en pleine réunion de travail au siège de la Région Bretagne, 3 collègues démarrent immédiatement le massage cardiaque et utilisent le défibrillateur présent sur place. Jusqu’à 5 chocs sont délivrés avant l’arrivée des secours, avec reprise d’une activité cardiaque. La victime est sauvée et reprend son travail quelques mois plus tard…
• Retour d’expérience RH: En 2025, dans une société de services, le recyclage SST a permis d’identifier des lacunes dans l’organisation interne (absence de défibrillateur, consignes d’alerte obsolètes). La session a servi de déclencheur pour corriger ces failles.
• Perception des salariés: Mélanie témoigne : “Je n’avais jamais touché un défibrillateur. Après la formation, je me sens prête à intervenir si besoin. Ça m’a donné confiance, même dans ma vie quotidienne.”

Mettre en place une formation SST ne demande pas une organisation lourde. Quelques étapes suffisent :

1. Identifier le besoin: Qui et combien de salariés doivent être formés ou recyclés ?
2. Choisir la bonne modalité: formation initiale (2 jours) ou recyclage (1 jour).
3. Planifier intelligemment: privilégier des périodes où les équipes sont disponibles, en adéquation avec le secteur.
4. Préparer la formation: En répondant à un questionnaire simple que nous vous proposons
5. Impliquer les managers: leur présence, même symbolique, renforce la légitimité de la démarche.

👉 Chez Savoir-Agir Formation, nous proposons des sessions en intra-entreprise ou en inter-entreprises, adaptées à votre organisation et conformes aux référentiels officiels.

La rentrée 2025 est l’occasion de remettre à jour vos obligations et de renforcer la prévention. Former vos collaborateurs au SST, c’est bien plus que “cocher une case réglementaire” : c’est bâtir une organisation capable de faire face à l’imprévu, où chacun se sent responsable et valorisé. La question n’est donc plus : “Dois-je former mes équipes ?”“Quand est-ce que je lance la prochaine session ?”