Formation à l’utilisation des extincteurs : obligation ou bonne pratique ?
En matière de sécurité incendie, une question revient souvent chez les responsables RH et les employeurs : “Suis-je tenu de former mes salariés spécifiquement à l’utilisation d’un extincteur ?”.
La réponse n’est pas aussi simple qu’un oui ou un non. La réglementation n’impose pas une “formation extincteur” au sens strict, mais elle impose à l’employeur de garantir que chaque salarié sait comment réagir en cas d’incendie et utiliser les moyens de secours disponibles. Dans les faits, proposer une initiation pratique aux extincteurs reste la meilleure façon de répondre à cette obligation… et de rassurer ses équipes.
Ce que dit la réglementation
Le Code du travail (articles R.4227-28 à R.4227-39) prévoit que :
- Tout employeur doit prendre les mesures nécessaires pour combattre tout début d’incendie.
- Les salariés doivent être formés à laconduite à tenir en cas d’évacuation et à l’utilisation des moyens de premier secours mis à disposition.
En clair :
- Vous n’avez pas l’obligation explicite d’organiser une “formation extincteur” pour tous vos salariés.
- Mais si vous disposez d’extincteurs dans vos locaux (ce qui est obligatoire dans la quasi-totalité des établissements), vos collaborateurs doivent savoir s’en servir.
👉 Ainsi, l’initiation pratique aux extincteurs est la manière la plus simple et efficace d’être conforme.
Pourquoi former vos salariés à l’usage des extincteurs ?
Même si la loi reste générale, la pratique montre que la formation présente de nombreux bénéfices :
- Réagir rapidement: un départ de feu peut être maîtrisé en moins de deux minutes si les bons gestes sont appliqués.
- Limiter les dégâts matériels: une intervention immédiate réduit fortement l’ampleur des dommages.
- Sauver des vies: un salarié formé sait intervenir sans se mettre en danger, protéger ses collègues et alerter efficacement.
- Renforcer la confiance: une équipe préparée se sent rassurée face au risque.
- Assurer la conformité: en cas de contrôle ou d’accident, l’entreprise peut démontrer qu’elle a bien pris les mesures nécessaires.
Ce que contient une formation “extincteurs”
Une initiation type dure généralement entre 1h30 et 3h et combine théorie et pratique :
- Théorie:
- Connaître les différentes classes de feu (A, B, C, D, F).
- Identifier les types d’extincteurs adaptés (eau, CO₂, poudre, etc.).
- Comprendre le rôle des moyens de première intervention.
- Pratique:
- Manipuler différents modèles d’extincteurs.
- S’entraîner sur un simulateur de feu écologique.
- Réaliser des scénarios concrets (feu de poubelle, feu électrique).
👉 L’objectif est que chaque participant reparte capable d’utiliser un extincteur sans hésitation.
Qui doit être formé ?
La réglementation distingue plusieurs niveaux d’exigence :
- Tout le personnel: doit connaître les consignes d’évacuation et l’emplacement des moyens de secours.
- Des salariés désignés: doivent être formés à l’utilisation des extincteurs et jouer le rôle d’Équipiers de Première Intervention (EPI).
- Les établissements à risque(sites industriels, ICPE, grandes surfaces, etc.) : doivent aller plus loin avec des formations EPI et éventuellement SSIAP.
En pratique, de nombreuses entreprises choisissent de former un échantillon représentatif (par exemple, un salarié par service ou par étage) afin d’assurer une couverture suffisante.
En conclusion : une initiation indispensable
La réglementation n’impose pas noir sur blanc une “formation extincteur” à tout le personnel, mais elle impose que chacun sache utiliser les moyens de secours.
Dans les faits, une initiation pratique reste la meilleure façon d’être conforme, d’assurer la sécurité et de responsabiliser vos équipes.
Plutôt qu’une contrainte, voyez cette formation comme une opportunité d’ancrer une culture sécurité vivante.
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